江苏省国家税务局关于省局机关晋升主任科员的实施方案

省局机关各处、室，各直属、事业单位：
　　为做好省局机关主任科员的选拔工作，省局党组研究决定，通过述职、民主测评推荐、组织考察和党组讨论决定等程序，从省局机关符合晋升资格条件的副主任科员中，选拔一批主任科员。现提出如下实施方案：
　　一、指导思想
　　以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，严格执行干部选拔任用工作的条件、标准和程序，不断增强干部选拔任用工作的透明度，进一步提高省局机关干部队伍的整体素质。
　　二、组织领导
　　为确保此次选拔工作的顺利进行，成立选拔工作领导小组。
　　组　长：周苏明
　　副组长：张敬群、徐火财
　　成　员：朱建国、蔡德田
　　领导小组下设办公室，由人事处、监察室等相关部门人员组成。
　　三、职数
　　根据工作需要和干部结构现状，共安排16个职数。
　　四、资格条件及程序、方法
　　(一)资格条件
　　1、任副主任科员满3年(2006年3月1日前任职)，近三年内在国家公务员年度考核中被评为“称职”以上等次的；
　　2、晋升主任科员职务的人员还应具备《公务员职务任免与职务升降规定(试行) 》中规定的选拔任用人员和晋升职务人员的其它资格条件。
　　(二)程序和方法。
　　1、自愿报名。符合资格条件的人员自愿报名，并填写报名表，报名表经所在处室审查签署意见后，报领导小组办公室审核确认。
　　2、大会述职。召开省局机关主任科员以上干部大会，由符合条件的人员进行述职，述职内容包括：近3年个人履行职责情况、主要工作业绩、个人的主要优点和特点。述职顺序抽签决定，每人述职时间为5分钟。在2007年选拔主任科员过程中入闱考察但尚未任用的6名人员，直接入闱考察，不再进行大会述职。
　　3、民主测评和推荐。民主测评分值由两部份组成，一是由述职人员所在部门全体处级干部对测评对象进行民主测评，分值占总分比例的10%；二是在述职大会上，由评委(局领导和各部门负责人组成)和其他参加会议人员对述职人员进行民主测评，并在测评的基础上进行推荐，其中：评委分值占总分比例的40%，其他处级干部分值占总分比例的30%，主任科员分值占总分比例的20%。
　　4、组织考察。按照民主测评得分从高到低排序，以1：1.5的比例确定入闱考察人选。由选拔工作办公室组成考察组，对入闱考察人选进行考察，并形成考察材料。
　　5、党组研究决定。考察组将考察情况汇总后向党组汇报，党组集体研究决定拟晋升人选。
　　6、公示。对拟晋升人选进行公示，公示时间为7个工作日。
　　7、任职。公示结束后，公示结果不影响任职的，办理任职手续。
　　五、时间安排
　　报名：3月16日18时前。
　　述职演讲：3月20日前。
　　考察：3月底前完成。
　　党组研究：时间待定。
　　附件：省局机关晋升主任科员述职报名表(略)
　　江苏省国家税务局
　　二〇〇九年三月九日